株式会社レップシード

PHILOSOPHY

理念

企業理念

社員ファーストを前提として、三方の幸福を創造・追求する

会社を経営するためには何かしらの方法で売上・利益を上げる必要があります。 社員を雇用して売上・利益を上げる以上、「社員」は会社の財産とも言うべき大切な存在です。 数ある企業の中から当社を選んで頂いた「お客様」には期待を超えるサービスを届けなければいけません。 社会に関わる一企業として、「地域社会」に貢献する必要もあります。 三方とも大切な存在でありますが、一番大切にすべき存在はやはり売上を産み出す原動力である「社員」です。

会社が社員一人一人の個性・意思・能力を尊重し、最大限能力を発揮できる場を会社の経営能力上で可能な限り用意する。 コツコツと努力する社員、新たな仕事に挑戦する社員をフォローし、透明性のある評価基準により成果に応じて正当に評価する。 社員がより良い環境の中で働き、やりがいや成果に見合う報酬を得て幸せになってもらうことが、お客様の満足度向上、地域社会の豊かさ向上に繋がると考えています。

私達 レップシード は、社員一人一人を大切にした全社員総活躍企業として最大限の成果発揮と更なる成長を続け、「社員」「お客様」「地域社会」の豊かさ向上に貢献します。

基本方針

企業理念を実現するための基本的な会社の姿勢・考え方

◆会社経営 事業活動を通じて得た適正な利益を、成果を上げた社員への還元、社会貢献活動に対して適確に分配します
◆社員 社員一人一人の意思・志向を尊重して活躍できる機会を提供し、努力・挑戦する社員を全面的にフォローします
◆お客様 サービスによって喜びと感動を届け、お互いにリスペクトできる関係を築き、共に発展し続けます
◆サービス 期待を超えるクオリティでのサービス提供、新たな価値創出を目指します
◆地域社会 事業活動での貢献に加え、積極的に奉仕活動に参加し、地域社会に頼られる会社を目指します

行動指針

企業理念を実現するために全社員が取り組む行動ルール ※本指針の頭文字が社名の由来

◆内省(Reflection) 個人の考えや言動、会社の行動や成果について定期的に振り返り、気付きを得て成長し続けること
◆努力(Effort) 会社・個人の目標に向かって、職位に関係無く、研鑽を積み続けること
◆心理的安全性(Psychological Safety) 職位や年齢に関わらず、自身の考えや意見を気兼ねなく発言できる環境であること
◆コラボレーション(Collaboration) 社員同士が協調し合い、一人では達成できない仕事を成し遂げること
◆エンゲージメント(Engagement) 社員と会社は対等な関係であり、お互いの成長に貢献し合える関係であること
◆雇用され得る能力(Employability) 景気変動や技術変化に関わらず、安定して仕事を獲得できる能力を常に意識して身に着けていくこと
◆対話(Dialog) お互いの意見・考え方を共有して相互理解を促進し、納得感を持って業務に取り組むこと

人材ビジョン

弊社で働く社員として理想とする人材像

◆専門知識 エンジニアとして業務を遂行する上で必要なスキルを身に着け、常にアップデートし続ける
◆コミュニケーション 相手の話の傾聴、自身の意見の主張を、相手の役職や年齢に関係無く行える
◆協調性 チームメンバーを思いやり、感情に配慮したコミュニケーションを図る
◆主体性 自身のキャリアを描き、今取るべき行動を考え、自発的に実行する
◆人間性 規律を守り、噓をつかず、約束したことは必ず守る
◆チャレンジ 少しハードルの高い仕事に恐れずチャレンジする
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