以下、どれか一つでも当てはまれば、エントリーをご検討下さい。

・チームで協力し合う仕事に楽しさを感じられる方
・個々の社員への理解がある会社で働きたい方
・参画する案件や従事する仕事を自分自身で選びたい方
・新しい技術知識を積極的に習得したり、業務外での資格取得に励める等、意欲的に自己研鑽できる方
・IT業界で生涯働きたいと思っていて、実現するために能動的に取り組むことができる方

◆社員全員がエンジニア

経営者を含め全社員がエンジニアであり、営業や経理、事務の専任職者はおりません。
エンジニアの仕事に対する理解・配慮が全社的にありますので、参画案件や作業内容の一方的な押し付け、部署間のトラブルなどとは無縁であり、気持ち良く働くことが出来ます！
代表を含め全社員がエンジニアとして働いて売上を上げており、社員の給与や支援に対してより多く還元しています！

◆対話と情報共有を重視

普段から相手が上司でも経営者でも気兼ねなく言いたいことが言える環境です。
従事する仕事やキャリアパス、会社のルールや取り組みまで社員の希望や意見は必ず傾聴し、会社の方向性と合致した有益な内容であれば採用します。
会社からは、事業方針や経営状況から今後取り組もうと考えていることまで（個人のプライバシーに関わることを除き）裏表無く情報公開します！

◆社員の自己実現・能力発揮を最優先

参画候補の案件は全て社員に公開し、社員自身で最終決定します。
自己実現やキャリア形成を主体的に取り組むことができます！
あくまで社員１人１人が最大限能力を発揮できることを最優先しており、同じチームとなった社員同士で仕事の進め方や相性がどうしても合わない状況があれば、チームメンバーの再編成も柔軟に検討します！

◆透明性のある人事評価制度

役職毎に求められる仕事レベルや必要な技術・能力、売上目標額を定めており、期の始めに上司と面談して目標・達成レベル毎の昇給額を定め、期の終りに達成度合いを評価します。
評価ポイントや達成レベル毎の成果に対する報酬が明確であり、納得感を持って業務に取り組むことができます！

◆あなたの居場所がある成長機会の多い会社

設立して間もない弊社では、既に成熟している会社とは異なり、会社組織や仕組みをイチから作り上げていくことに携わることができ、会社とともに成長していく楽しさややりがいがあります！
小さい会社ですので社員同士はもちろん、経営者との距離も近くて安心感・一体感のある会社です。
入社される方も早く溶け込める環境です！

【不満事例】
上司・経営者に理不尽な理由で怒られる、高圧的でプレッシャーを感じる
同僚・先輩・後輩とコミュニケーションを取れる機会が少ない

【方針・施策】
会社の基本方針として「心理的安全性」「エンゲージメント」を掲げています。
社員と上司・経営者は対等な関係であり、職位や年齢に関わらず自由に発言できる環境を実践しています。
帰社日や１on１面談、グループウェア等で普段からコミュニケーションを図っており、仕事の悩みや課題を気軽に相談できる環境です。
孤立する社員や一人で悩みを抱えてしまう社員を作りません。
社員同士がお互いに知り得ている環境を理想としており、事業・規模の拡大を急がず、将来的には多くても20人前後の会社規模で経営しようと考えています。

【不満事例】
過度な残業、頻度の高い休日出勤、仕事内容にやりがいを感じない

【方針・施策】
参画案件を決める際、事前に候補案件の仕事内容や担当工程、稼働状況を確認し、各案件で想定されるメリット、デメリットとともに案件情報をリスト化してエンジニアに開示します。
エンジニア自身が候補案件を比較して選択することで高稼働な案件への参画、担当作業の不満が発生しないようにしています。
約200社のパートナー企業から毎日500通程のメールで多種多様な案件情報をいただいておりますので、ご自身の希望に叶う仕事を見つけることが可能です。
もし、アサイン後に事前の情報と食い違いがあれば顧客と調整し、解消できなければ案件を変更します。

【不満事例】
給与が業界平均より低い、昇給・昇格しない、昇格する基準がわからない

【方針・施策】
弊社では、目標管理評価、売上実績評価、業務定性評価を組み合わせた透明性のある人事評価制度を策定しています。
職位やポジションにより評価項目の重みが異なります。
上司と参画している場合は業務定性評価のウエイトが高く、技術を突き進める方は売上実績評価のウエイトが高く、マネジメントを担当する方は目標管理評価のウエイトが高くなります。
評価ポイントや達成レベル毎の成果に対する報酬が明確であり、納得感を持って業務に取り組むことができます。
売上の給与還元率が役職により約70～85%と高還元率な給与テーブルです。

◆社内の雰囲気

設立3期目、代表が41歳の若い会社で、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気の職場です。 人物面を重視した採用活動をしている小さな会社ですので、ハラスメントや人間関係で悩んだり、疎外感を感じることもありません。

◆事務所

弊社所在地は埼玉県さいたま市となっていますが、会社登記と郵便物受取のためのレンタルオフィスであり、社員が事務所に行くことはありません。 会社の集まりや1on1面談などは、オンラインまたは都内の貸し会議室やカフェを利用します。 将来的には専用オフィスを借りる予定です。 2024年5月現在、社員全員が在宅可能な案件に従事しており、普段は現場へ出勤または在宅での作業となります。

◆全社勤務状況

■２期目勤務実績　※2022/12 ～ 2023/11
　残業時間（月間）　：　平均 11.3時間　／　最大 49.0時間　／　最小 0.0時間
　有給消化率（年間）　：　63%
■１期目勤務実績　※2022/2 ～ 2022/12
　残業時間（月間）　：　平均 3.7時間　／　最大 25.5時間　／　最小 0.0時間
　有給消化率（年間）　：　55%

役職を３ステージ５職位に定めており、エンジニアの実力・成果に応じて、次のステージにステップアップすることが可能です。
それぞれの役職毎に求める仕事レベル、必要な技術知識や能力を定めておりますので、本人の努力次第でキャリア形成を的確に進めることができます。
一人前の仕事が出来るレベルのエントリーステージを超えると、本人の志向によってテクニカルコースかマネジメントコースに分かれます。

開発エンジニアとして約18年、営業兼任として約5年、IT業界に身を置いている代表があなたのキャリアをサポートします。

システムエンジニアと一口に言っても仕事の内容は多岐に渡り、人によって得意不得意な仕事内容があります。
エンジニアの特性や性格を把握し、本人の意向と世の中の案件状況を加味した上で、各個人にカスタマイズしたキャリアプランの策定とその実現をサポートします。

参画する案件を決める時、前述の通り候補案件の情報を全て開示しますが、その際、エンジニアにとってどういうメリット・デメリットがあるかも併せて伝えます。
まだ経験が浅いうちは視野が狭く、偏った価値観で判断する恐れがありますので、アサインする案件がエンジニアの想像とアンマッチになることを防ぎます。

エンジニアとして長期的に働くことを考えると、技術変化への対応、ベテラン社員が働く場所の確保が課題となります。

米国の人事コンサルタント会社ロミンガー社のマイケル・ロンバルドとロバート・アイチンガーが発表した書籍では、 人が成長するときの要因について、業務経験が7割、薫陶（上司や先輩からの助言やフィードバック）が2割、研修が1割であると言われています。
最適な案件に従事するだけでなく、1on1面談にて、技術的なことから仕事の進め方やエンジニアとしての考え方について、アドバイスや振り返りの機会を持ちます。
残り１割を占める研修に対して、会社として新たな技術や知識の学習機会を提供する必要があり、外部研修の受講を会社負担で勧めます。

また、将来的に社員が高齢化した場合、アサイン可能な案件が限られてきます。
戦略的な案件選択による優良顧客との関係構築、重宝されるようなコアスキルの獲得、自社サービス・請負体制の確立により、長期的に安心して働ける会社を実現します。