採用情報
採用方針
代表メッセージ
弊社は、これから迎える人生100年時代の中で、エンジニアが幸せを感じながら長く働き続けることを実現するために、現役エンジニアが作った会社です。
私自身、エンジニアとして働いてきて、会社の規模拡大や売上・利益の追求のために社員が犠牲になってはいけないという思いが強くあります。 社員のキャリア形成や長期的な雇用を守ること、何より自身の仕事に楽しさややりがいを感じてもらえる環境を用意することが企業としてあるべき姿だと考えており、 社員一人一人を大切にする会社を目指しております。 そのためには、経営者と社員は役割が異なるだけで対等な立場であることを前提として、普段から率直な意見を言い合える機会を作ります。 そして、社員がやりたいことや実現したいことを一緒に考えるための対話を重視し、社員が納得感を持って仕事に取り組める環境にします。
弊社は、社員の意思・志向を尊重して活躍・成長できる場を経営能力上で可能な限り提供します。 社員がやりがいのある仕事ができること、成果に見合った報酬を得ること、個人では成し遂げらない目標をチームで達成することを社員それぞれのペースで実現し、 楽しく長期的に働ける場となれるように全力で社員をサポートします。
弊社の理念・方針に共感して働いていただける方を積極的に採用いたします。
入社を検討中の方におかれましても、弊社で働くことで幸せを感じられるか、長期的に働けるか、面談の場にてざっくばらんにお話して見極めていただきたいと思います。
株式会社 レップシード
代表取締役 長谷川 明史
求める人物像
以下、どれか一つでも当てはまれば、エントリーをご検討下さい。
・チームで協力し合う仕事に楽しさを感じられる方
・個々の社員への理解がある会社で働きたい方
・参画する案件や従事する仕事を自分自身で選びたい方
・新しい技術知識を積極的に習得したり、業務外での資格取得に励める等、意欲的に自己研鑽できる方
・IT業界で生涯働きたいと思っていて、実現するために能動的に取り組むことができる方
企業情報
弊社の特徴
◆社員全員がエンジニア
経営者を含め全社員がエンジニアであり、営業や経理、事務の専任職者はおりません。
エンジニアの仕事に対する理解・配慮が全社的にありますので、参画案件や作業内容の一方的な押し付け、部署間のトラブルなどとは無縁であり、気持ち良く働くことが出来ます！
代表を含め全社員がエンジニアとして働いて売上を上げており、社員の給与や支援に対してより多く還元しています！
◆対話と情報共有を重視
普段から相手が上司でも経営者でも気兼ねなく言いたいことが言える環境です。
従事する仕事やキャリアパス、会社のルールや取り組みまで社員の希望や意見は必ず傾聴し、会社の方向性と合致した有益な内容であれば採用します。
会社からは、事業方針や経営状況から今後取り組もうと考えていることまで（個人のプライバシーに関わることを除き）裏表無く情報公開します！
◆社員の自己実現・能力発揮を最優先
参画候補の案件は全て社員に公開し、社員自身で最終決定します。
自己実現やキャリア形成を主体的に取り組むことができます！
あくまで社員１人１人が最大限能力を発揮できることを最優先しており、同じチームとなった社員同士で仕事の進め方や相性がどうしても合わない状況があれば、チームメンバーの再編成も柔軟に検討します！
◆透明性のある人事評価制度
役職毎に求められる仕事レベルや必要な技術・能力、売上目標額を定めており、期の始めに上司と面談して目標・達成レベル毎の昇給額を定め、期の終りに達成度合いを評価します。
評価ポイントや達成レベル毎の成果に対する報酬が明確であり、納得感を持って業務に取り組むことができます！
◆あなたの居場所がある成長機会の多い会社
設立して間もない弊社では、既に成熟している会社とは異なり、会社組織や仕組みをイチから作り上げていくことに携わることができ、会社とともに成長していく楽しさややりがいがあります！
小さい会社ですので社員同士はもちろん、経営者との距離も近くて安心感・一体感のある会社です。
入社される方も早く溶け込める環境です！
エンジニアが幸せを感じながら、長く働き続けることが出来る会社を実現するための施策
一般的に、「職場の人間関係」「労働環境・仕事内容」「待遇」が退職理由の上位を占めると認識しています。
それぞれの要因について、弊社では下記の施策でエンジニアが幸せを感じながら長く働き続けられる会社を目指しています。
■職場の人間関係
【不満事例】
上司・経営者に理不尽な理由で怒られる、高圧的でプレッシャーを感じる
同僚・先輩・後輩とコミュニケーションを取れる機会が少ない
【方針・施策】
会社の基本方針として「心理的安全性」「エンゲージメント」を掲げています。
社員と上司・経営者は対等な関係であり、職位や年齢に関わらず自由に発言できる環境を実践しています。
帰社日や１on１面談、グループウェア等で普段からコミュニケーションを図っており、仕事の悩みや課題を気軽に相談できる環境です。
孤立する社員や一人で悩みを抱えてしまう社員を作りません。
社員同士がお互いに知り得ている環境を理想としており、事業・規模の拡大を急がず、将来的には多くても20人前後の会社規模で経営しようと考えています。
■労働環境・仕事内容
【不満事例】
過度な残業、頻度の高い休日出勤、仕事内容にやりがいを感じない
【方針・施策】
参画案件を決める際、事前に候補案件の仕事内容や担当工程、稼働状況を確認し、各案件で想定されるメリット、デメリットとともに案件情報をリスト化してエンジニアに開示します。
エンジニア自身が候補案件を比較して選択することで高稼働な案件への参画、担当作業の不満が発生しないようにしています。
約200社のパートナー企業から毎日500通程のメールで多種多様な案件情報をいただいておりますので、ご自身の希望に叶う仕事を見つけることが可能です。
もし、アサイン後に事前の情報と食い違いがあれば顧客と調整し、解消できなければ案件を変更します。
■待遇
【不満事例】
給与が業界平均より低い、昇給・昇格しない、昇格する基準がわからない
【方針・施策】
弊社では、目標管理評価、売上実績評価、業務定性評価を組み合わせた透明性のある人事評価制度を策定しています。
職位やポジションにより評価項目の重みが異なります。
上司と参画している場合は業務定性評価のウエイトが高く、技術を突き進める方は売上実績評価のウエイトが高く、マネジメントを担当する方は目標管理評価のウエイトが高くなります。
評価ポイントや達成レベル毎の成果に対する報酬が明確であり、納得感を持って業務に取り組むことができます。
売上の給与還元率が役職により約70～85%と高還元率な給与テーブルです。
社内情報
◆社内の雰囲気
設立2期目、代表が40歳の若い会社で、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気の職場です。 人物面を重視した採用活動をしている小さな会社ですので、ハラスメントや人間関係で悩んだり、疎外感を感じることもありません。
◆事務所
弊社所在地は埼玉県さいたま市となっていますが、会社登記と郵便物受取のためのレンタルオフィスであり、社員が事務所に行くことはありません。 会社の集まりや1on1面談などは、オンラインまたは都内の貸し会議室やカフェを利用します。 将来的には専用オフィスを借りる予定です。
◆全社勤務状況
１期目勤務実績 ※令和4年2月～令和5年1月
残業時間（月間） ： 平均 3.7時間 ／ 最大 25.5時間 ／ 最小0.0時間
休日出勤（月間） ： 平均 0回 ／ 最大 0回 ／ 最小 0回
有給消化率（年間） ： 55%
育成体制
役職階層
役職を３ステージ５職位に定めており、エンジニアの実力・成果に応じて、次のステージにステップアップすることが可能です。
それぞれの役職毎に求める仕事レベル、必要な技術知識や能力を定めておりますので、本人の努力次第でキャリア形成を的確に進めることができます。
一人前の仕事が出来るレベルのエントリーステージを超えると、本人の志向によってテクニカルコースかマネジメントコースに分かれます。
キャリアサポート
開発エンジニアとして約17年、営業兼任として約4年、IT業界に身を置いている代表があなたのキャリアをサポートします。
■キャリアプランの策定と実現
システムエンジニアと一口に言っても仕事の内容は多岐に渡り、人によって得意不得意な仕事内容があります。
エンジニアの特性や性格を把握し、本人の意向と世の中の案件状況を加味した上で、各個人にカスタマイズしたキャリアプランの策定とその実現をサポートします。
参画する案件を決める時、前述の通り候補案件の情報を全て開示しますが、その際、エンジニアにとってどういうメリット・デメリットがあるかも併せて伝えます。
まだ経験が浅いうちは視野が狭く、偏った価値観で判断する恐れがありますので、アサインする案件がエンジニアの想像とアンマッチになることを防ぎます。
■長期的な就業機会の提供
エンジニアとして長期的に働くことを考えると、技術変化への対応、ベテラン社員が働く場所の確保が課題となります。
米国の人事コンサルタント会社ロミンガー社のマイケル・ロンバルドとロバート・アイチンガーが発表した書籍では、
人が成長するときの要因について、業務経験が7割、薫陶（上司や先輩からの助言やフィードバック）が2割、研修が1割であると言われています。
最適な案件に従事するだけでなく、1on1面談にて、技術的なことから仕事の進め方やエンジニアとしての考え方について、アドバイスや振り返りの機会を持ちます。
残り１割を占める研修に対して、会社として新たな技術や知識の学習機会を提供する必要があり、外部研修の受講を会社負担で勧めます。
また、将来的に社員が高齢化した場合、アサイン可能な案件が限られてきます。
戦略的な案件選択による優良顧客との関係構築、重宝されるようなコアスキルの獲得、自社サービス・請負体制の確立により、長期的に安心して働ける会社を実現します。
社員インタビュー
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氏 名 ： K.H |
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Ｑ. 現在の仕事内容について教えてください。
大手建設会社で使用されるシステムを客先常駐で作成しています。
基本設計から参画し、現在は詳細設計を行っています。週４でのテレワークが可能です。
Ｑ. レップシードを選んだ理由を教えてください。
前社時代から、長い間社長と同じ現場で仕事をしていて、縁があって入社しました。
Ｑ. レップシードの雰囲気を教えてください。
まだ社員数は少ないですが、集まれば和気あいあいとした雰囲気です。
落ち着いた方が多いので、無理に盛り上がるようなコミュニケーションを取る必要がないのが過ごしやすいです。
Ｑ. レップシードの魅力を教えてください。
常駐先の勤務状況を見て、理不尽な稼働要求がある場合、無理に働かせ続けることなく、契約を検討していただけるところです。
Ｑ. どんな方に入社して欲しいですか？
社内での積極的な情報交換に意欲を見いだせる人に入社してほしいです。
社員同士、別々の現場で作業をしていても、技術的な情報で繋がって、ITエンジニアならではの方法で会社を賑やかにしていきたいです。
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氏 名 ： M.R |
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Ｑ. 現在の仕事内容について教えてください。
検証事業部のチームリーダーとして、テストエンジニアによるQA業務全体をサポートしつつ、並行して自らもテスト実施を行っています。
テスト業務はテスト計画の立案を筆頭に、テスト項目の設計やその項目のテスト実施など、作業は多岐に渡ります。
Ｑ. レップシードを選んだ理由を教えてください。
エンジニアの将来を第一に考えて下さっている姿勢やその思いを感じ取ったのが第一印象でした。
実際に入社してからも、自分のイメージ・リクエストといったものを一つ一つ丁寧に対応いただいていて、作業に全うできる良い環境だと感じています。
Ｑ. レップシードの魅力を教えてください。
困ったときにはすぐにコミュニケーションを図れる体制を敷いていて、親身に相談に乗っていただけます。
少数精鋭のスペシャリストが揃っているので、エンジニアとしての方向性に迷うことなく、日々自分のスキルを磨かせて頂いているのが大きな魅力と思っています。
Ｑ. 今後のキャリアプランや目標を教えてください。
人生100年時代を見据えた今、自身のスキルアップだけではなく、周りにも影響するような未来像を目標としています。
初めに資格取得を中心にエンジニアの知見を深めていき、行く行くは全体を統括するマネージャーとして、活動できればと思っております。
Ｑ. どんな方に入社して欲しいですか？
新卒、中途関係なくエンジニア職を生涯続けていきたい熱意ある人にぜひ入っていただきたいです。
社員全員の共通認識として、協力することはもちろん、全体で高めあっていける存在として、頑張っていただきたいです。
Ｑ. 入社を検討してる方へメッセージをお願いします。
この業界において、どんなことにも正解はないと思っています。
敷かれたレールを進むのではなく、今は自分でレールを作れる時代です。
少しでもエンジニア職に疑問・興味を感じたり、自分の個性・方向性を大切にしたいと思ったら、当社で自身のスキルを自由に奮っていただいて、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。
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氏 名 ： I.Y |
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Ｑ. レップシードに入社した理由や経緯を教えてください。
前職で行き詰っていたところを代表の長谷川さんにお声を掛けていただき、入社することになりました。
Ｑ. レップシードの雰囲気を教えてください。
フランクに話ができる雰囲気がある会社だと思います。
Ｑ. レップシードの魅力を教えてください。
スタートアップの会社なのでこれからどのように伸びていくのか、伸びしろのみのところが魅力です。
Ｑ. 今後のキャリアプランや目標を教えてください。
将来的に自社サービスを立ち上げて、サポート全般の仕事がやりたいです。
Ｑ. 入社を検討してる方へメッセージをお願いします。
スタートアップの会社で自身の頑張りで色々な方向へ伸ばすことが出来る環境です。
募集要項
中途採用
| 職種 | 開発エンジニア（プログラマ／システムエンジニア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ／ 契約社員 |
| 仕事内容 |
システムエンジニアとして、システム開発作業（要件定義、設計、開発、テスト）を担当していただきます。 担当工程は、上流（要件定義、設計）から下流（製造、検証）まで様々で、得意な工程だけ集中的に担当する場合や一貫して全行程を担当する場合があります。 作業場所は参画する案件により異なり、顧客先に常駐または在宅での作業となります。 参画する案件を選択する際、能力・経験を考慮して見込みのある案件情報（仕事内容や採用技術、単価など営業が知り得る条件全て）をリスト化して開示します。 エンジニアが参画案件候補の優先順位を決め、その順番に沿ってエントリーしていきます。 面談を受けてオファーをいただいた案件の中から、案件面談での感触も含めてエンジニア自身で最終決定します。 参画後、案件面談で聞いていた内容と違っていたり、高稼働やハラスメントがあった場合、解決するために全力で顧客へ働きかけます。 それでも解決しない場合は契約を打ち切り、新たな現場を探します。 |
| 参画案件例 |
◆見積書管理システム 業種：建設／言語：C#、WPF／DB：SQL Server／担当工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト ◆薬局向け在庫管理システム 業種：医療／言語：VB、C#、ASP.NET／DB：Oracle／担当工程：詳細設計、製造、テスト ◆新規基幹システム 業種：不動産／言語：Java／DB：Oracle／担当工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト |
| 応募条件 |
システム開発作業（コーディングまたはテスト）の実務経験が１年以上 ※開発言語の種類は問いません |
| 歓迎要件 |
・オープン系開発言語（Java、C#、VB、PHP、Python、VBA等）でのコーディング経験 ・新人や若手エンジニアへの指導経験 ・チームリーダー、サブリーダーの経験 |
| 勤務地 | お客様先（東京・埼玉・神奈川・千葉等の首都圏内）または在宅 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） ※お客様先によって変わります |
| 給与 | 年収 300万～700万 ※経験・能力に応じて決定します ＜モデル年収＞ ・オープン系開発経験3年前後 約300～350万 ・オープン系開発経験5年以上、チームリーダーまたはリードエンジニア 約400～550万 ・オープン系開発経験8年以上、PL・PMまたはスペシャリスト 約500～700万 |
| 保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇（12/29 ～ 1/3） 夏季休暇（3日） 慶弔休暇等 |
| 補助 |
健康診断（オプション検査は3万円まで会社負担） 書籍購入補助（年間10万まで、電子書籍も可） 資格取得補助（受験費用を負担、合格時には報奨金を支給） 外部研修受講費用補助 会社主催の会食費は全額会社負担 作業環境補助（ノートPC、外部ディスプレイ、キーボード等の購入費用を負担） 在宅勤務手当（月額5千円支給） |
| 給与改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じて支給します |
| 選考プロセス |
エントリー → 書類選考 → 面談（オンライン１回） → 採否決定 ※オンライン面接は、平日の夜や休日でも対応しますので、遠慮なく希望日時を申し出て下さい。 また、オンライン面接時には弊社の会社説明をさせていただきます。 応募者様の不明点や懸念点を解消できるよう、質疑応答も含め、ざっくばらんにお話させていただければと思います。 |
| エントリー |
履歴書と業務経歴書を採用メールアドレス（recruit@repceed.co.jp）に送付して下さい。 書類選考を実施した後、こちらから面談日程をご連絡いたします。 |
| 職種 | 検証エンジニア（テスター／QAエンジニア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ／ 契約社員 |
| 応募条件 | ソフトウェア・アプリケーションの検証エンジニアとして1年以上の実務経験 |
| 歓迎要件 |
・JSTQB認定テスト技術者、ソフトウェア品質技術者資格認定、IT検証技術者認定試験(IVEC) 等の資格保有者 ・テスト設計やテスト設計レビューの実務経験 ・テストエンジニアチームの管理業務経験 ・バッチやスクリプトでのテスト支援ツール開発経験 |
| 仕事内容 |
システム開発案件のテストエンジニアとして、テスト業務（テスト計画策定、テスト設計・設計レビュー、テスト実施）を担当していただきます。 作業場所は参画する案件により異なり、顧客先に常駐または在宅での作業となります。 参画する案件を選択する際、能力・経験を考慮して見込みのある案件情報（仕事内容や採用技術、単価など営業が知り得る条件全て）をリスト化して開示します。 エンジニアが参画案件候補の優先順位を決め、その順番に沿ってエントリーしていきます。 面談を受けてオファーをいただいた案件の中から、案件面談での感触も含めてエンジニア自身で最終決定します。 参画後、案件面談で聞いていた内容と違っていたり、高稼働やハラスメントがあった場合、解決するために全力で顧客へ働きかけます。 それでも解決しない場合は契約を打ち切り、新たな現場を探します。 |
| 参画案件例 |
◆複数モバイルアプリ検証 モバイルアプリのテスト設計から実行まで担当 ◆WEBサイトリニューアルに伴うQA業務 介護系WEBサイトのテスト設計、テスト計画、テスト実施 ◆テスト改善支援 テスト実施のコントロール、テスト仕様書の標準化作業を担当 |
| 勤務地 | お客様先（東京・埼玉・神奈川・千葉等の首都圏内）または在宅 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） ※お客様先によって変わります |
| 給与 | 年収 300万～500万 ※経験・能力に応じて決定します ＜モデル年収＞ ・実務経験3年前後： 約300～350万 ・実務経験3年以上、歓迎要件のいずれかを満たす経験有り： 約350～400万 ・実務経験5年以上、歓迎要件を複数または十分に満たす経験有り： 約400～500万 |
| 保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇（12/29 ～ 1/3） 夏季休暇（3日） 慶弔休暇等 |
| 補助 |
健康診断（オプション検査は3万円まで会社負担） 書籍購入補助（年間10万まで、電子書籍も可） 資格取得補助（受験費用を負担、合格時には報奨金を支給） 外部研修受講費用補助 会社主催の会食費は全額会社負担 作業環境補助（ノートPC、外部ディスプレイ、キーボード等の購入費用を負担） 在宅勤務手当（月額5千円支給） |
| 給与改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じて支給します |
| 選考プロセス |
エントリー → 書類選考 → 面談（オンライン１回） → 採否決定 ※オンライン面接は、平日の夜や休日でも対応しますので、遠慮なく希望日時を申し出て下さい。 また、オンライン面接時には弊社の会社説明をさせていただきます。 応募者様の不明点や懸念点を解消できるよう、質疑応答も含め、ざっくばらんにお話させていただければと思います。 |
| エントリー |
履歴書と業務経歴書を採用メールアドレス（recruit@repceed.co.jp）に送付して下さい。 書類選考を実施した後、こちらから面談日程をご連絡いたします。 |
| 職種 | サポートエンジニア（ヘルプデスク／情報システム部門の業務支援） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ／ 契約社員 |
| 応募条件 |
以下いずれかの作業の実務経験が1年以上 ・情シス等でのITヘルプデスク、ITサポートデスク ・PCキッティング作業 ・サーバーやネットワークの監視作業 ・Microsoft365、Active Directory、グループウェア等の運用保守 |
| 歓迎要件 |
・Microsoft365、Active Directory、グループウェア等の設計、導入経験 ・Shell、PowerShell等スクリプトでのツール開発経験 |
| 仕事内容 |
サポートエンジニアとして、ヘルプデスク業務、情報システム部門の業務支援を担当していただきます。 作業場所は参画する案件により異なり、顧客先に常駐または在宅での作業となります。 参画する案件を選択する際、能力・経験を考慮して見込みのある案件情報（仕事内容や採用技術、単価など営業が知り得る条件全て）をリスト化して開示します。 エンジニアが参画案件候補の優先順位を決め、その順番に沿ってエントリーしていきます。 面談を受けてオファーをいただいた案件の中から、案件面談での感触も含めてエンジニア自身で最終決定します。 参画後、案件面談で聞いていた内容と違っていたり、高稼働やハラスメントがあった場合、解決するために全力で顧客へ働きかけます。 それでも解決しない場合は契約を打ち切り、新たな現場を探します。 |
| 参画案件例 |
◆パッケージ導入対応 顧客先でWindowsServer上のパッケージ導入作業（構築やデータの移行、パラメータ設定） ◆ヘルプデスク支援 ユーザからのシステム使用方法や不具合の問合せ対応、各種ソフトウェアのインストール ◆PCキッティング Windows10キッティング、PC在庫管理、マニュアル作成・更新 |
| 勤務地 | お客様先（東京・埼玉・神奈川・千葉等の首都圏内）または在宅 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） ※お客様先によって変わります |
| 給与 | 年収 300万～500万 ※経験・能力に応じて決定します ＜モデル年収＞ ・実務経験3年前後： 約300～350万 ・実務経験5年以上、部下の指導経験有り： 約350～450万 ・実務経験7年以上、リーダー経験または上流工程の経験有り： 約400～500万 |
| 保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇（12/29 ～ 1/3） 夏季休暇（3日） 慶弔休暇等 |
| 補助 |
健康診断（オプション検査は3万円まで会社負担） 書籍購入補助（年間10万まで、電子書籍も可） 資格取得補助（受験費用を負担、合格時には報奨金を支給） 外部研修受講費用補助 会社主催の会食費は全額会社負担 作業環境補助（ノートPC、外部ディスプレイ、キーボード等の購入費用を負担） 在宅勤務手当（月額5千円支給） |
| 給与改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じて支給します |
| 選考プロセス |
エントリー → 書類選考 → 面談（オンライン１回） → 採否決定 ※オンライン面接は、平日の夜や休日でも対応しますので、遠慮なく希望日時を申し出て下さい。 また、オンライン面接時には弊社の会社説明をさせていただきます。 応募者様の不明点や懸念点を解消できるよう、質疑応答も含め、ざっくばらんにお話させていただければと思います。 |
| エントリー |
履歴書と業務経歴書を採用メールアドレス（recruit@repceed.co.jp）に送付して下さい。 書類選考を実施した後、こちらから面談日程をご連絡いたします。 |
| 職種 | インフラエンジニア（サーバエンジニア／ネットワークエンジニア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ／ 契約社員 |
| 応募条件 | サーバまたはネットワークのインフラエンジニアとして実務経験１年以上 |
| 仕事内容 |
インフラエンジニアとして、サーバまたはネットワークの設計・構築・運用・保守を担当していただきます。 作業場所は参画する案件により異なり、顧客先に常駐または在宅での作業となります。 参画する案件を選択する際、能力・経験を考慮して見込みのある案件情報（仕事内容や採用技術、単価など営業が知り得る条件全て）をリスト化して開示します。 エンジニアが参画案件候補の優先順位を決め、その順番に沿ってエントリーしていきます。 面談を受けてオファーをいただいた案件の中から、案件面談での感触も含めてエンジニア自身で最終決定します。 参画後、案件面談で聞いていた内容と違っていたり、高稼働やハラスメントがあった場合、解決するために全力で顧客へ働きかけます。 それでも解決しない場合は契約を打ち切り、新たな現場を探します。 |
| 参画案件例 |
◆インフラ運用支援 サーバを運用保守しているデータセンタ内のインフラ運用、保守、管理全般 ◆金融系AWSクラウド設計構築 新規システム構築に伴うAWS基盤の各種インフラ設計、構築 ◆基盤公開作業支援 オンプレ基盤のサーバ・ソフト更改。構成検討・要件定義～リリースまでを対応 |
| 勤務地 | お客様先（東京・埼玉・神奈川・千葉等の首都圏内）または在宅 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（休憩1時間、実働8時間） ※お客様先によって変わります |
| 給与 | 年収 300万～700万 ※経験・能力に応じて決定します ＜モデル年収＞ ・実務経験3年前後： 約300～350万 ・実務経験3年以上、サーバまたはネットワークの設計・構築経験有り： 約350～450万 ・実務経験5年以上、サーバまたはネットワークの設計・構築経験が十分に有り： 約400～600万 |
| 保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇（12/29 ～ 1/3） 夏季休暇（3日） 慶弔休暇等 |
| 補助 |
健康診断（オプション検査は3万円まで会社負担） 書籍購入補助（年間10万まで、電子書籍も可） 資格取得補助（受験費用を負担、合格時には報奨金を支給） 外部研修受講費用補助 会社主催の会食費は全額会社負担 作業環境補助（ノートPC、外部ディスプレイ、キーボード等の購入費用を負担） 在宅勤務手当（月額5千円支給） |
| 給与改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じて支給します |
| 選考プロセス |
エントリー → 書類選考 → 面談（オンライン１回） → 採否決定 ※オンライン面接は、平日の夜や休日でも対応しますので、遠慮なく希望日時を申し出て下さい。 また、オンライン面接時には弊社の会社説明をさせていただきます。 応募者様の不明点や懸念点を解消できるよう、質疑応答も含め、ざっくばらんにお話させていただければと思います。 |
| エントリー |
履歴書と業務経歴書を採用メールアドレス（recruit@repceed.co.jp）に送付して下さい。 書類選考を実施した後、こちらから面談日程をご連絡いたします。 |
新卒採用
現在、募集しておりません。
